Компетентность работников в условиях социально-экономической неопределенности

doi:10.19181/socjour.2023.29.4.2

DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2023.29.4.2
EDN: GNOOWE

Ирина Леонидовна Сизова Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия sizovai@mail.ru
Elibrary Author_id 185382
ResearchID K-6693-2015
Наталья Сергеевна Орлова Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия orloka135t@mail.ru
Elibrary Author_id 1048744
Елена Дмитриевна Елагина Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия muhanova.el@yandex.ru ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8602-3470
Elibrary Author_id 1222519
ResearchID IUM-6888-2023

Выражение признательности

Статья подготовлена при поддержке Российского научного фонда, проект № 23-28-00011

Для цитирования

Сизова И. Л., Орлова Н. С., Елагина Е. Д. Компетентность работников в условиях социально-экономической неопределенности // Социологический журнал. 2023. Том 29. № 4. С. 31-55. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2023.29.4.2 EDN: GNOOWE

Аннотация

В статье на базе социологической литературы исследуется феномен компетентности работников в современных условиях. В первой части статьи мы попытались сформулировать социологическую концепцию неопределенности и проследить ее эволюцию в зависимости от стадий общественного развития. Неопределенность постиндустриального времени трактуется как комплексность процессов и явлений, предполагающих большую автономию жизни, чувствительность к нефиксированной окружающей среде и множество открывающихся альтернатив решений и действий. В этих условиях появляются высочайшие возможности для раскрытия творческого потенциала людей, но одновременно возрастают неуверенность и тревожность, социальная изолированность и неравенство. Во второй части статьи в контексте текущей социально-экономической неопределенности исследуется феномен компетентности современных работников. Хотя компетентность создавалась на базе индустриальной модели профессиональной подготовки работников, в настоящее время она переживает новый эволюционный сдвиг. В условиях обновления капитализма компетентность индивидуализируется, связывается с багажом культурного капитала, чертами личности и биографией, формируется как уникальная, обладающая внутренней комплексностью и подвижностью. Новая компетентность приветствуется там, где критериями являются высокая квалификация и современные знания, развиваются наиболее передовые и культурно-креативные отрасли экономики, пространства и формы трудовой деятельности. Для неидеальных работников компетентность отражает рациональную стратегию ситуативного приспособления своих навыков и умений к текущим требованиям рынка труда. В этом же направлении развиваются новые образовательные и политические инициативы, предполагающие воспроизводство «способности к занятости» среди основной массы трудящихся. Одновременно рынки труда и организации начинают функционировать по принципу «машин для воспроизводства неравенства». Несмотря на то что вокруг современной компетентности складывается целая индустрия посредников, ее достижение оказывается трудной задачей для общества.

Ключевые слова:

неопределенность, контингентность, страхи, культурный капитализм, профессионализм, компетентность, профиль работника, рекрутмент

Биографии авторов

Ирина Леонидовна Сизова, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия

доктор социологических наук, профессор, факультет социологии

Наталья Сергеевна Орлова, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия

аспирант, факультет социологии

Елена Дмитриевна Елагина, Санкт-Петербургский государственный университет, Санкт-Петербург, Россия

аспирант, факультет социологии

Литература

1. Бауман З. Текучая современность / Пер. с англ. С.А. Комаров. СПб.: Питер, 2008. — 238 с. EDN: QOABEJ

2. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / Пер. с нем. В. Седельника и Н. Федоровой. М.: Прогресс-Традиция, 2000. — 384 с. EDN: RAYTKJ

3. Бурдье П. Опыт рефлексивной социологии // Теоретическая социология: Антология: В 2 ч. Ч. 2. / Пер. с англ., фр., нем., итал.; Сост. и общ. ред. С.П. Баньковской. М.: Книжный дом «Университет», 2002. С. 373–429.

4. Бурдье П. Формы капитала // Экономическая социология. 2002. Т. 3. № 5. С. 60–74 [электронный ресурс]. Дата обращения 12.02.2023. URL: https://ecsoc.hse.ru/data/2011/12/08/1208205039/ecsoc_t3_n5.pdf#page=60 EDN: OYUVRD

5. Вебер М. Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии. В 4-х т. Т. 1 / Пер. с нем. под ред. Л.Г. Ионина. М.: ВШЭ, 2016. — 445 с. EDN: XZYVED

6. Гарднер Д. Страх. Почему мы неправильно оцениваем риски, живя в самое безопасное время в истории / Пер. с англ. Ю. Константиновой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2019. — 320 с.

7. Йоас Х., Кнёбль В. Социальная теория. Двадцать вводных лекций / Пер. с нем. К.Г. Тимофеевой. СПб.: Алетейя, 2015. — 840 с.

8. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. — 606 с.

9. Луман Н. Социальные системы. Очерк общей теории / Пер. с нем. И.Д. Газиев. СПб.: Наука, 2007. — 641 с. EDN: QOHQND

10. Лэш К. Восстание элит и предательство демократии / Пер. с англ. Дж. Смити, К. Голубовича. М.: Логос; Прогресс, 2002. — 224 с.

11. Маффесоли М. У каждого свои трибы: от контракта к пакту / Пер. с фр. М. Пророковой // Посредник. Массмедиа, общество и культура / Науч. ред. В.А. Подорога; Отв. ред. А.А. Парамонов. М.: Р. Валент, 2016. С. 281–291.

12. Мертон Р. Эффект Матфея в науке, II: Накопление преимуществ и символизм интеллектуальной собственности // Thesis. 1993. Вып. 3. С. 256–276.

13. Профессии на российском рынке труда: Аналитический доклад НИУ ВШЭ / Отв. ред. Н.Т. Вишневская. М.: Изд. дом ВШЭ, 2017. — 155 с.

14. Реквиц А. Общество сингулярностей. О структурных изменениях эпохи модерна / Пер. с нем. Т.Ю. Адаменко, И.Г. Соколовской. М.; Берлин: DirectMEDIA, 2022. — 400 с.

15. Сизова И.Л., Карапетян Р.В., Орлова Н.С. Особенности цифровизации труда современных российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2022. № 5 (171). С. 231–256. DOI: 10.14515/monitoring.2022.5.2246 EDN: DZUBDW

16. Сизова И.Л., Русакова М.М., Александрова А.А. Рынок труда соискателей и трения в поиске работы на современных онлайн-платформах // Экономическая социология. 2022. Т. 23. № 5. С. 45–77. DOI: 10.17323/1726-3247-2022-5-45-77 EDN: TERUQA

17. Стародубровская И., Лободанова Д. Креативный класс и креативный город: российское преломление // Экономическая политика. 2013. № 5. С. 127–149. EDN: RCYQEL

18. Сувалко А. Прощание с иллюзиями: анализ общества позднего модерна Андреаса Реквитца // Социологическое обозрение. 2021. Т. 20. № 1. С. 305–322. DOI: 10.17329/1728-192x-2021-2-305-322 EDN: XBNNDY

19. Тейлор Ч. Секулярный век / Пер. с англ.; Под ред. А. Бодрова. М.: ББИ, 2017. — 967 с.

20. Фуко М. Ненормальные. Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1974–1975 учебном году / Пер. с фр. А.В. Шестакова. СПб.: Наука, 2005. — 431 с.

21. Хабермас Ю. Теория коммуникативной деятельности. В 2-х т. / Пер. с нем. А.К. Судакова. М.: Весь мир, 2022. — 878 с.

22. Элиас Н. О процессе цивилизации. Социогенетические и психогенетические исследования. Т. 2. Изменения в обществе. Проект теории цивилизации / Пер. с нем. А.М. Руткевич. М.; СПб.: Университетская книга, 2001. — 382 с.

23. Abraham M., Hinz T. Wozu Arbeitsmarktsoziologie? // Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde / Hrsg. M. Abraham, T. Hinz. Wiesbaden: Springer VS, 2018. S. 1–8. DOI: 10.1007/978-3-658-02256-3_1

24. Böhle F., Weihrich M. Ungewissheit, Uneindeutigkeit, Unsicherheit – Braucht die Theorie reflexiver Modernisierung eine neue Handlungstheorie? // Handeln unter Unsicherheit / Hrsg. F. Böhle, M. Weihrich. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, GWV Fachverlage GmbH, 2009. S. 9–21 [online]. Accessed: 30.01.2023. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-531-91674-3_1

25. Böhle F., Weihrich M. Das Konzept der Interaktionsarbeit // Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. 2020. No. 74. S. 9–22. DOI: 10.1007/s41449-020-00190-2

26. Bude H. Gesellschaft der Angst. Hamburg: Verlag des Hamburger Instituts für Sozialforschung, 2014. — 169 S.

27. Elsholz U., Neu A. Akademisierung der Arbeitswelt — Das Ende der Beruflichkeit? // AIS-Studien. 2019. Jahrgang 12. Heft 1. S. 6–18. DOI: 10.21241/ssoar.64880

28. Giermindl L.M., Strich F., Christ O., Leicht-Deobald U., Redzepi A. The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees // European Journal of Information Systems. 2021. Vol. 31. No. 3. P. 410–435. DOI: 10.1080/0960085X.2021.1927213

29. Theorien des Arbeitsmarktes: Ein Überblick // Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde / Hrsg. M. Abraham, T. Hinz. Wiesbaden: Springer VS, 2018. S. 17–68. DOI: 10.1007/978-3-531-91192-2_2

30. Hartmann M. “Moderne Gesellschaften brauchen mehr Vertrauen”: Interview mit Martin Hartmann. 2016. Vhs-Programm Böblingen/Sindelfingen [online]. Accessed 25.01.2023. URL: https://www.unilu.ch/fileadmin/fakultaeten/ksf/institute/philsem/PDFs/vhsProgrammFeb2016_HartmannInterviewVertrauen. pdf

31. Kurtz Th., Pfadenhauer M. (Hrsg.). Soziologie der Kompetenz. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, GWV Fachverlage GmbH, 2010. — 291 S. [online]. Accessed 30.01.2023. URL: https://link.springer.com/book/10.1007/9783-531-91951-5

32. Leichsenring H.J. Neudefinition von Produktivität in Zeiten der Unsicherheit. Wandel, Arbeitskultur und Innovation // Der Bank Blog. 7. Dezember 2022 [online]. Accessed: 30.01.2023. URL: https://www.der-bank-blog.de/neudefinition-produktivitaet-unsicherheit/studien/37692567/

33. Liechti D., Suri M., Möhr T., Arni P., Siegenthaler M. Methoden der Stellensuche und Stellensucherfolg. Arbeitsmarktstudie // Grundlagen für die Wirtschaftspolitik. Februar, 2022. No. 33. — 116 S. [online]. Accessed: 30.01.2023. URL: https://www.seco.admin.ch/seco/de/home/Publikationen_Dienstleistungen/Publikationen_und_Formulare/Arbeit/Arbeitsmarkt/Informationen_Arbeitsmarktforschung/methoden_stellensuche_stellensucherfolg.html

34. Menger P.-M. The Market for Creative Labour. Talent and Inequalities // The Oxford Handbook of Creative Industries / Ed. by C. Jones, M. Lorenzen, J. Sapsed. Oxford: Oxford University Press, 2015. P. 148–170. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199603510.001.0001

35. Menger P.-M. Sociologie du travail créateur // L’annuaire du Collège de France. 2020. No. 118. P. 495–525. DOI: 10.4000/annuaire-cdf.15908

36. Meyer R., Haunschild A. Individuelle Kompetenzentwicklung und betriebliche Organisa tionsentwicklung im Kontext moderner Beruf ichkeit — berufspädagogische und arbeitswissenschaftlche Befunde und Heraus forderungen // bwp@. Berufs- und Wirtschaf tspädagogik — online. 2017. No. 32. S. 1–20 [online]. Accessed 30.01.2023. URL: http://www.bwpat.de/ausgabe32/meyer_haunschild_bwpat32.pdf

37. Nassehi A. Vertrauen und Vertrauenskrisen in der modernen Welt. Rede auf dem Kirchentag 2017 in Berlin // Evangelische Theologie. 2017. Vol. 77. No. 5. S. 396–400. DOI: 10.14315/evth-2017-0510

38. Nassehi A. Mit der Unsicherheit wächst die Unzufriedenheit // Handelsblatt. 20 Oktober 2020. No. 203. S. 6–7 [online]. Accessed 30.01.2023. URL: https://www.ls1.soziologie.uni-muenchen.de/personen/professor/nassehi/publikationen/2020/handelsblatt201020.pdf

39. Noordegraaf M. From “Pure” to “Hybrid” Professionalism: Present-Day Professionalism in Ambiguous Public Domains // Administration & Society. 2007. Vol. 39. No. 6. P. 761–785. DOI: 10.1177/0095399707304434

40. Parsons T., Platt G. The American University. Cambridge, MA: Harvard University Press, 1975. — 463 p.

41. Potočnik K., Anderson N.R., Born M., Kleinmann M., Nikolaou I. Paving the way for research in recruitment and selection: recent developments, challenges and future opportunities // European Journal of Work and Organizational Psychology. 2021. Vol. 30. No. 2. P. 159–174. DOI:10.1080/1359432x.2021.1904898

42. Reckwitz A. Das Ende der Illusionen: Politik, Ökonomie und Kultur in der Spätmoderne. Berlin: Suhrkamp, 2019. — 305 S.

43. Rosa H. Resonanz: Eine Soziologie der Weltbeziehung. 3. Aufage. Berlin: Suhrkamp, 2020. — 815 S.

44. Rosendahl A., Wahle M. Debatten zur Krise von Beruf und Beruflichket: A Never Ending Story? // awp@. Berufs- und Wirtschaftspädagogik — online. 2016. No. 29. S. 1–23 [online]. Accessed 30.01.2023. URL: http://www.bwpat.de/ausgabe29/rosendahl_wahle_bwpat29.pdf

45. Schinkel W., Noordegraaf M. Professionalism as Symbolic Capital: Materials for a Bourdieusian Theory of Professionalism // Comparative Sociology. 2011. No. 10. P. 67–96. DOI: 10.1163/156913310X514083

46. Schulze G. Die Erlebnissgesellschaft: Kultursoziologie der Gegenwart. 2. Aufage. Frankfurt; New York: Campus Verlag, 2005. — 612 S.

47. Scott A.J. A World in Emergence. Cities and Regions in the 21st Century. Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2012. — 240 p.

48. Sicherheit und Gesundheit in der digitalisierten Arbeitswelt. Kriterien für eine menschengerechte Gestaltung. 1. Aufage / Hrsg. A. Tisch, S. Wischniewski. Baden-Baden: Nomos Verlaggesellschaft mbH & Co., 2022. — 338 S. DOI: 10.5771/9783748927372

49. Traue B. Kompetente Subjekte: Kompetenz als Bildungs- und Regierungsdispositiv im Postfordismus // Soziologische Kompetenzforschung / Hrsg. T. Kurtz, M. Pfadenhauer. Wiesbaden: VS Verlag für Sozial wissenschaften. 2009. S. 49–67. DOI: 10.1007/978-3-531-91951-5_3

50. Wirtschaft, Arbeit und Leben mit und nach der Corona-Krise. 1. Aufage / Hrsg. M. Wannöffel, Y. Gensterblum. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co.KG, 2022. — 181 S. DOI: 10.5771/9783748927730

51. Weitzel T., Maier Ch., Weinert Ch., Pfluegner K., Oehlhom C., Witth J. Social Recruiting and Active Sourcing. Centre of Human Resources Information Systems, 2020. — 36 S. [online]. Accessed 30.01.2023. URL: https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/fakultaeten/wiai_lehrstuehle/isdl/Recruiting_Trends_2020/Studien_2020_01_Social_Recruiting_Web.pdf

52. Wohlrab-Sahr M. Unsicherheit als Thema der Soziologie // Biographische Unsicherheit. Biographie & Gesellschaft. Vol. 15. Leske+Budrich, 1993. — 363 S. DOI: 10.1007/978-3-322-93662-2_2

53. Ziegler B., Tenberg R. (Hrsg.). Berufsbildung 4.0. Steht die berufiche Bildung vor einem Umbruch? Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung, 2020. — 166 S.

54. Zirnig Ch., Klein B. Wer, Wie, Was — Diskreptanzen zwischen bestehenden Qualifizierungen und neuen erforderlichen Berufsbildern durch die Datafizierung // AIS-Studien. 2019. Vol. 12. No. 2. S. 23–34. DOI: 10.21241/ssoar.64925

Компетентность работников в условиях социально-экономической неопределенности

Научная статья

Аннотация

Биографии авторов

Литература