Тип трудового контракта и субъективное благополучие

doi:10.19181/socjour.2019.25.3.6675

DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2019.25.3.6675

Галина Алексеевна Монусова Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е.М. Примакова РАН g.monusova@gmail.com ORCID: 0000-0001-8266-5361
Elibrary Author_id 387618
ResearchID H-2088-2015

Для цитирования

Монусова Г. А. Тип трудового контракта и субъективное благополучие // Социологический журнал. 2019. Том 25. № 3. С. 46-66. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2019.25.3.6675

Аннотация

Трансформация трудовых отношений в европейских странах в последние годы связана с распространением нестандартных форм занятости, одной из которых является временная занятость, предполагающая трудовые контракты на фиксированный срок. Такой режим затрагивает разные группы работников и сопровождается размыванием сложившейся модели социальной защиты, что может отражаться как на объективном, так и на субъективном благополучии индивидов.В фокусе исследования находится субъективное благополучие временно занятых в сравнении с обладателями постоянного контракта. В научной литературе доминирует представление о временной занятости как о «прекарной» и «социально неполноценной», формирующей «андеркласс» и ассоциирующейся с очень низким уровнем социального благополучия. Данная работа показывает, что связь между типом контракта и субъективным благополучием не является причинной и отражает воздействие иных факторов — уровня и качества человеческого капитала, а также структуры рабочих мест. Этот вывод имеет важные следствия для экономической и социальной политики. В рамках эмпирического анализа на данных Европейского социального обследования (ESS, 2012–2016 гг.) исследуются такие индикаторы, как удовлетворенность жизнью, удовлетворенность трудом, оценка социального статуса, уровень депрессии, уровень тревожности, ожидания потери работы и дохода в течение следующих 12 месяцев. Полученные результаты свидетельствуют о неоднозначности влияния временной занятости на субъективные оценки индивидов. Различные показатели реагируют по-разному на наличие срочного контракта. Если временно и постоянно занятые обладают схожим человеческим капиталом, занимают похожие рабочие места, то у них практически нет различий в удовлетворенности жизнью и удовлетворенности трудом и в оценке социального статуса. При этом обладатели срочных контрактов чаще, чем постоянно занятые, подвержены депрессии, тревожности и неуверенности в завтрашнем дне.

Ключевые слова:

субъективное благополучие, удовлетворенность жизнью, удовлетворенность трудом, временная занятость, срочные контракты, уязвимая занятость, социальная защита

Биография автора

Галина Алексеевна Монусова, Национальный исследовательский институт мировой экономики и международных отношений имени Е.М. Примакова РАН

кандидат исторических наук, старший научный сотрудник

Литература

Бонивелл И. Ключи к благополучию / Пер. с англ. М. Бабичевой. М.: Время, 2009. — 192 с.

Карабчук Т. Непостоянная занятость и социальная cтратификация // Социологический журнал. 2009. № 3. С. 55–75.

Монусова Г. Временная занятость на европейском рынке труда // Мировая экономика и международные отношения. 2018. № 9. С. 36–47. DOI: 10.20542/0131-2227-2018-62-9-36-47

Нестандартная занятость в российской экономике / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2006. — 398 с.

Тощенко Ж.Т. Прекариат. От протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018. — 350 c.

Aleksynska M. Temporary employment, work quality, and job satisfaction // Journal of Comparative Economics 2018. Vol. 46. No. 3. P. 722–735. DOI: 10.1016/j.jce.2018.07.004

Boeri T. Institutional Reforms and Dualism in European Labor Markets // Handbook of labor economics. Vol. 4. Part B / Ed. by D. Card and O. Ashenfelter. Amsterdam: Elsevier, 2011. P. 1173–1236. DOI: 10.1016/s0169-7218(11)02411-7

Booth A., Francesconi M., Frank J. Temporary Jobs: Stepping Stones or Dead Ends? // Economic Journal. 2002. No. 112 (480). P. 189–213. DOI: 10.1111/1468-0297.00043

Clark A.E. What really matters in a job? Hedonic measurement using quit data // Labour Economics. 2001. Vol. 8. P. 223–242. DOI: 10.1016/s09275371(01)00031-8

Dawson C., Veliziotis M., Hopkins B. Temporary employment, job satisfaction and subjective well-being // Economic and Industrial Democracy. 2017. No. 38 (1). P. 69–98. DOI: 10.1177/0143831x14559781

De Cuyper N., De Witte H. Job insecurity in temporary versus permanent workers: Associations with attitudes, well-being, and behavior // Work & Stress. 2007. No. 21 (1). P. 65–84. DOI: 10.1080/02678370701229050

De Witte N., Naswal K. Objective vs Subjective Job Insecurity: Consequences of Temporary Work for Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four European Countries // Economic and Industrial Democracy. 2003. Vol. 24 (2). P. 149–188. DOI: 10.1177/0143831x03024002002

Diener E., Lucas R.E., Oishi S. Subjective well-being: The science of happiness and life satisfaction // Handbook of Positive Psychology / Ed. by C.R. Snyder, S.J. Lopez. Oxford and New York: Oxford University Press, 2002. P. 63–73. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780195187243.013.0017

Eichhorst W. Fixed-term contracts. Are fixed-term contracts a stepping stone to a permanent job or a dead end? // IZA World of labor. 2014. No. 45 [online]. Accessed 17.02.2019. URL: https://wol.iza.org/articles/fixed-term-contracts/ long DOI: 10.15185/izawol.45

Employment statistics // Eurostat [online]. Accessed 17.02.2019. URL: http:// ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics

ESS Round 6-2012; ESS Round 8-2016. NSD — Norwegian Centre for Research Data, Norway — Data Archive and distributor of ESS data for ESS ERIC // European Social Survey [online]. Accessed: 15.02.2019. URL: DOI: 10.17356/ieejsp.v5i1.483

Eurofound (2018). Non-standard forms of employment: Recent trends and future prospects. Eurofound, Dublin. — 42 p. [online]. Accessed 27.07.2019. URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/ field_ef_document/ef1746en.pdf

Freeman R. Job satisfaction as an economic variable // The American Economic Review. 1978. Vol. 68. No. 2. P. 135–141.

Goñi-Legaz S., Ollo-López A. Temporary contracts, participation in decision making and job satisfaction in European workers: Is there a buffering effect? // International Journal of Manpower. 2017. Vol. 38. No. 6. P. 875–892. DOI: 10.1108/ijm-04-2016-0086

Guest D., Clinton M. Temporary Employment Contracts, Workers’ Wellbeing and Behaviour: Evidence from the UK. Department of Management Working Paper No. 38. January 2006. London: King’s College. — 33 p.

Hagen T. Do Fixed-Term Contracts Increase the Long-term Employment Opportunities of the Unemployed? // ZEW Discussion Paper. 2003. No. 03–49 [online]. Accessed 17.03.2018. URL: https://www.econstor.eu/ bitstream/10419/23984/1/dp0349.pdf

Hagen T. Do Temporary Workers Receive Risk Premiums? Assessing the Wage Effects of Fixed-Term Contracts in West Germany by a Matching Estimator Compared with Parametric Approaches // Labour. 2002. Vol. 16 (4). P. 667–705. DOI: 10.1111/1467-9914.00212

Imhof S., Andresen M. Unhappy with well-being research in the temporary work context: Mapping review and research agenda // The international journal of human resource management. 2018. Vol. 29. No. 1. P. 127–164. DOI: 10.1080/09585192.2017.1384395

Inglehart R. Modernization and Postmodernization. Cultural, economic, and political change in 43 societies. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, 1997. — 464 p. DOI: 10.1017/s0038038599290402

Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Part-time, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. 2000. Vol. 26. Р. 341–365. DOI: 10.1146/annurev.soc.26.1.341

Kalleberg A. Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition // American Sociological Review. 2009. Vol. 74. No. 1. P. 1–22. DOI: 10.1177/000312240907400101

Kompier M., Ybema J., Janssen J., Taris T. Employment contract: Cross Sectoral and Longitudinal Relations with Quality of Working Life, Health and Wellbeing // Journal of Occupational Health. 2009. Vol. 51. No. 3. P. 193–203. DOI: 10.1539/joh.l8150

McVicar D., Wooden M., King Y. Contingent Employment and Labour Market Pathways: Bridge or Trap? // IZA Discussion Paper. 2017. No. 10768 [online]. Accessed 27.07.2019. URL: https://www.iza.org/publications/dp/10768/contingentemployment-and-labour-market-pathways-bridge-or-trap DOI: 10.1093/esr/jcy045

Origo F., Pagani L. Flexicurity and job satisfaction in Europe: The importance of perceived and actual job stability for well-being at work // Labour Economics. 2009. Vol. 16. No. 5. P. 547–555. DOI: 10.1016/j.labeco.2009.02.003

OECD Employment outlook 2014. Paris: OECD, 2014. — 294 p.

OECD Employment outlook 2002. Paris: OECD, 2002. — 336 p.

Precarious Employment in Europe: Patterns, Trends and Policy Strategies. 2016 [online]. Accessed 15.12.2018. URL: http: //www.europarl.europa.eu/studies

Scherer S. The social consequences of insecure jobs // Social Indicators Research. 2009. Vol. 93. No. 3. P. 527–547. DOI: 10.1007/s11205-008-9431-4

Stending G. The Precariat. The New Dangerous Class. London, New York: Bloomsbury Academic, 2011. — 209 p.

Van den Tooren M., Jong J. de Job demands-resources and employee health and well-being: The moderating role of contract type // Career Development International. 2014. Vol. 19. No. 1. P. 101–122. DOI: 10.1108/cdi-05-2013-0058

Wasmer E. The Economics of Prozac: Do Employees Really Gain from Strong Employment Protection? // IZA Discussion Paper. 2006. No. 2460 [online]. Accessed 27.07.2019. URL: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_ id=947547