Горизонтальная профессиональная мобильность в современных социологических исследованиях

doi:10.19181/socjour.2018.24.3.5995

DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2018.24.3.5995

Екатерина Сергеевна Попова Институт социологии ФНИСЦ РАН espopova@isras.ru
Elibrary Author_id 708759

Выражение признательности

Грант РНФ (проект №17-78-10204«Горизонтальная профессиональная мобильность и образовательные стратегии населения в контексте технологического развития РФ (социологический анализ)»)

Для цитирования

Попова Е. С. Горизонтальная профессиональная мобильность в современных социологических исследованиях // Социологический журнал. 2018. Том 24. № 3. С. 98-116. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2018.24.3.5995

Аннотация

В статье представлен обзор современных отечественных и зарубежных исследований горизонтальной профессиональной мобильности. В фокусе внимания такие ее факторы, как возраст, уровень заработной платы и удовлетворенность предыдущей работой, гендерные и межэтнические различия, а также проблемы территориальной мобильности. Описываются исследовательские подходы и выявленные предикторы горизонтальной профессиональной мобильности. Анализ мобильности такого рода сегодня представлен преимущественно в исследованиях трудовых ресурсов в целом и отдельных профессиональных групп Германии и постреформенного Китая. Отметим, что немногие исследования могут быть охарактеризованы как комплексное изучение горизонтальной профессиональной мобильности. Немногие также сосредоточивают внимание на аспектах смены профессиональных траекторий, в частности на роли и значении образования. Проведенный обзор позволяет заключить, что горизонтальная профессиональная мобильность и гибкость трудовых ресурсов оказывают «кумулятивный эффект» на развитие карьеры благодаря приращению знаний и компетенций, в результате чего повышается производительность труда. Работы российских социологов отличает применение стратификационного и деятельностного подходов. Устанавливается и объясняется связь между индивидуальным выбором смены профессиональной траектории и социально-экономическими, политическими изменениями в стране, структурными сдвигами в экономике. Социологи и экономисты отмечают, что масштабы профессиональной мобильности в РФ велики, но в то же время недооценены, а процессы смены профессиональной траектории, освоения новой профессии малоизучены. Отмечается, что повсеместное распространение работы не по специальности — сигнал того, что эффективное взаимодействие между системой образования и рынком труда в России нарушено и что значительная часть издержек на образование затрачивается впустую.

Ключевые слова:

профессиональная мобильность, профессиональные траектории, смена профессии, образовательные стратегии, социальная дифференциация, социология образования, человеческий капитал

Биография автора

Екатерина Сергеевна Попова, Институт социологии ФНИСЦ РАН

кандидат социологических наук, старший научный сотрудник, Отдел социологии образования

Литература

Vel’tsel’ K. Freedom Rising. [Russ. ed.: Rozhdenie svobody. Ed. by E.D. Ponarin, O.A. Oberemko; Transl. from Eng. by A.V. Lisovskii. Moscow: AO “VTSIOM” publ., 2017. 404 p.]

Volkov D., Goncharov S. Demokratiya v Rossii: ustanovki naseleniya. Svodnyi analitich- eskii otchet. [Democracy in Russia: attitudes of the population. Consolidated analyt¬ical report.] Moscow: Analiticheskii tsentr Yuriya Levady publ., 2015. 43 p. Accessed 29.08.2018. URL: . (In Russ.)

O chem mechtayut rossiyane (razmyshleniya sotsiologov). Analiticheskii doklad IS RAN. (Podgotovlen v sotrudnichestve s Predstavitel’stvom Fonda im. Fridrikha Eberta v Rossiiskoi Federatsii). [What do Russians dream about (reflections of sociologists). Analytical re¬port of the Institute of Sociology of RAS. (Prepared in cooperation with the Friedrich Ebert Foundation Representative Office in the Russian Federation).] Moscow, 2012. 181 p. Accessed 29.08.2018. URL: . (In Russ.)

Predstavleniya o demokratii. Nuzhna li demokratiya v Rossii? I est’ li ona v nashei strane? Opros FOM (29 sentyabrya 2014 g.) [Opinions about democracy. Do we need democracy in Russia? And is it in our country? The FOM poll (September 29, 2014).] FOM. Accessed 25.08.2018. URL: . (In Russ.)

Salmina A. Social attitudes of the population towards the social role of the state in Russia and Germany. Vlast'. 2015. No. 10. P. 171-181. (In Russ.)

Alesina A., Fuchs-Schundeln N. Good bye Lenin (or not?): The Effect of Communism on People’s Preferences. American Economic Review. 2007. No. 97 (4). P. 1507-1528.

Alexander A., Welzel C. Measuring Effective Democracy: The Human Empowerment Approach. Comparative Politics. 2011. No. 43 (3). P. 281-89.

Behr D., Braun M. Satisfaction with the Way Democracy Works: How Respondents across Countries Understand the Question. Hopes and anxieties: Six waves ofthe European Social Survey. Bern: Peter Lang GmbH, 2015. P. 121-138.

Ferrin M., Kriesi H. (eds.). How Europeans View and Evaluate Democracy. Oxford: Oxford University Press, 2016.

Ferrin M., Kriesi H. Europeans’ Understandings and Evaluations of Democracy: Topline Results from Round 6 of the European Social Survey. ESS Topline Results Series. 2014. Accessed 25.08.2018. URL: .

Fesnic F. Can Civic Education Make a Difference for Democracy? Hungary and Poland Compared. Political Studies. 2016. Vol. 64. Iss. 4. P. 966-978. Accessed 25.08.2018. URL: .

Finkel S.E., Humphries S., Opp K.-D. Socialist Values and the Development of Democratic Support in the Former East Germany. International Political Science Review/ Revue Internationale de Science Politique. 2001. Vol. 22. No. 4. P. 339-361. DOI: 10.1177/0192512101022004004

Fuchs D. The Democratic Culture of Unified Germany. Critical Citizens. Ed. by P. Norris. Oxford: Oxford University Press, 1999. P. 123-145.

Fuchs D., Roller E., Wessels B. Die Akzeptanz der Demokratie des vereinigten Deutschland. Aus Politik und Zeitgeschichte. 1997. No. 1 (5). S. 35-46.

Inglehart R. How Solid is Mass Support for Democracy — And How do We Measure it? Political Science and Politics. 2003. No. 36. P. 51-57. DOI: 10.1017/S1049096503001689

Kriesi H., Lavenex S., Esser F., Buhlmann M., Bochsler D. Democracy in the Age of Globalization andMediatization. Palgrave Macmillan. 2013. Accessed 25.08.2018. URL: .

Morlino L. Legitimacy and the Quality of Democracy. International Social Science Journal. 2009. No. 60 (196). P. 211-222. DOI:10.1111/j.1468-2451.2010.01717.x

Rohrschneider R. Institutional Learning versus Value Diffusion: The Evolution of Democratic Values Among Parliamentarians in Eastern and Western Germany. Journal of Politics. 1996. No. 58. P. 442-466. DOI: 10.2307/2960233

Rohrschneider R. Report from the Laboratory: The Influence of Institutions on Political Elites’ Democratic Values in Germany. American Political Science Review. 1994. Vol. 88. P. 927-941. DOI: 10.2307/2082717

Rohrschneider R. Transitional Democracies: The East. West German Model. Materials of the conference “Rethinking Democracy in the New Millennium”. University of Houston, 17-20 February, 2000.

Roller E. Ideological Basis of the Market Economy: Attitudes toward Distributional Principles and the Role of Government in Western and Eastern Germany. European Journal of Sociology. 1994. No. 10. P. 105-117. DOI:10.1093/oxfordjournals.esr.a036324

Sack B. Understanding of Democracy in Unified Germany. Is There Convergence of Democratic Values between East and West through Institutional Learning? Conference paper. 2014. Accessed 25.08.2018. URL: .

Schedler A., Sarsfield R. Democrats with Adjectives: Linking Direct and Indirect Measures of Democratic Support. European Journal of Political Research. 2007. No. 46. P. 637-659. DOI: 10.1111/j.1475-6765.2007.00708.x

Straughn J.B. Culture, Memory, and Structural Change: Explaining Support for “Socialism” in a Post-Socialist Society. Theory and Society. 2009. Vol. 38. No. 5. P. 485-525. DOI: 10.1007/s11186-009-9090-8

Будущее рынка труда // Атлас новых профессий [электронный ресурс]. Дата обращения 30.03.2017. URL: .

Выбор профессии: чему учились и где пригодились? / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, Т. Карабчук, З. Рыжикова, Т. Биляк: Препринт WP3/2009/03. М.: ГУ ВШЭ, 2009. — 64 с.

Гимпельсон В.Е., Магун В.С. Уволенные на рынке труда: новая работа и социальная мобильность // Социологический журнал. 1994. № 1. С. 134-149.

Горбунова Г.А. Анализ причин смены профессионального профиля взрослыми людьми // Сибирский педагогический журнал. 2009. № 13. С. 46-50.

Ильин В.И. Профессия как индивидуальная жизненная колея: концептуализация категории // The Journal of Social Policy Studies. 2015. № 4 (13). C. 515-528.

Ковалева А.И. Профессиональная мобильность // Знание. Понимание. Умение. 2012. № 1. С. 298-300.

Козырева П.М., Низамова А.Э., Смирнов А.И. Ресурсы и практики соци¬ально-экономической адаптации населения России / П.М. Козырева, А.Э. Низамова, А.И. Смирнов. М.: Новый хронограф, 2013. — 328 с.

Константиновский Д.Л. Образование, рынок труда и социальное поведение молодежи // Социологический журнал. 2014. № 3. С. 55-69. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2014.3.512

Кузьминов Я.И. Поддерживать или инвестировать? Образовательные программы в рамках антикризисных мер // Вопросы образования. 2010. № 1. С. 5-18.

Куприянова З. Профессиональная мобильность российских работников // Мониторинг. 1998. № 5. С. 23-28.

Мобильность и стабильность на российском рынке труда: Монография / Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом «Высшей школы экономики», 2017. — 529 с.

Новая технологическая революция: вызовы и возможности для России. Экспертно-аналитический доклад. М.: Центр стратегических разработок, 2017. — 136 с.

Попова Е.С. Горизонтальная профессиональная мобильность, про-фессиональное образование и рынок труда в России в динамике лет // Социологическая наука и социальная практика. 2018. № 1. С. 53-70. DOI: .

Солодников В.В., Солодникова И.В. Профессиональная карьера 40-летних россиян: этап стабилизации // Мониторинг. 2011. № 4 (104). С. 86-97.

Социальная мобильность в России: поколенческий аспект: [Моно-графия] / [А.В. Ваньке и др.]; отв. ред. В.В. Семенова, М.Ф. Черныш, А.В. Ваньке. М.: Институт социологии РАН, 2017. — 384 с.

Тюрин Э.И. Особенности мотивации получения дополнительного профессионального образования // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2012. № 3 (23). С. 77-83.

Тюрина И.О., Ключарев Г.А. Об индексе Шереги и возможностях количественного анализа социально-экономических процессов // Россия реформирующаяся. Вып. 13: Ежегодник / Отв. ред. М.К. Горшков. М.: Новый хронограф, 2015. С. 287-302.

Черныш М.Ф. Социальная политика и рынок труда // Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М.: Новый Хронограф, 2015. С. 74-100.

Шеллер М. Новая парадигма мобильностей в современной социологии // Социологические исследования. 2016. № 7. C. 3-11.

Altbach P.G., ReisbergL., RumbleyL. Trends in global higher education: tracking an academic revolution. Paris; Rotterdam, the Netherlands; Boston: UNESCO Publ.; Sense Publishers, 2010. — 246 p.

Bian Y, Huang X. Network resources and job mobility in China’s transitional economy / Ed. by L. Keister // Work and Organizations in China after thirty Years of Transition (Research in the Sociology of Work, Vol. 19). Bingley: Emerald Group Publishing Limited, 2009. P. 255-282. DOI: 10.1108/S0277- 2833(2009)0000019012

Bills D.B. The sociology of education and work. Malden, MA: Blackwell Publ., 2004. - 264 p.

Bison I. Education, social origins and career (im)mobility in contemporary Italy: A holistic and categorical approach // European Societies. 2011. Vol. 13. No. 3. P. 481-503. DOI: 10.1080/14616696.2011.568257

Buchmann M., Bucks H, Muller B. Skill-demand and labor market entry in Switzerland: Work in the certified occupation, occupational change or unemployment // Springer VS. 2015. Vol. 67. No. 4. P. 709-736. DOI: 10.7892/ BORIS.81276

Bygren M. Being Different in the Workplace: Job Mobility into Other Workplaces and Shifts into Unemployment // European Sociological Review. 2004. Vol. 20. No. 3. P. 199-219. DOI: 10.1093/esr/jch018

Cao Y., Hu C.-Y. Gender and Job Mobility in Postsocialist China: A Longitudinal Study of Job Changes in Six Coastal Cities // Social Forces. 2007. No. 4 (85). P. 1535-1560. DOI: 10.1353/sof.2007.0065

Carroll G.R., MayerK.U. Job-Shift Patterns in the Federal Republic of Germany: The Effects of Social Class, Industrial Sector, and Organizational Size // American Sociological Review. 1986. Vol. 51. No. 3. P. 323. DOI: 10.2307/2095305

Choi S. How Does Job Mobility Affect Inequality? Evidence from the South Korean Economic Crisis // Social Forces. 2016. Vol. 94. No. 3. P. 1045-1073. DOI: 10.1093/sf/sov095

Dale R., Robetrson S. Globalisation and Europeanisation in Education. Oxford, UK: Symposium Books. 2009. — 264 p.

Davern M., Hachen D.S. The Role of Information and Influence in Social Networks: Examining the Association between Social Network Structure and Job Mobility // The American Journal of Economics and Sociology. 2006. No. 65 (2). P. 269-94.

Diprete T.A. [et al.]. Collectivist versus Individualist Mobility Regimes? Structural Change and Job Mobility in Four Countries // American Journal of Sociology. 1997. Vol. 103. No. 2. P. 318-58. DOI: 10.1086/231210

DiPrete T.A. Life Course Risks, Mobility Regimes, and Mobility Consequences: A Comparison of Sweden, Germany, and the United States // American Journal of Sociology. 2002. Vol. 108. No. 2 P. 267-309. DOI: 10.1086/344811

DiPrete T.A., Nonnemaker K.L. Structural Change, Labor Market Turbulence, and Labor Market Outcomes // American Sociological Review. 1997. Vol. 62. No. 3. P. 386. DOI: 10.2307/2657312

Dwyer P.J., Wilson B. Structural Change, Job Prospects and Working-Class Responses // The Australian and New Zealand Journal of Sociology. 1981. Vol. 17. No. 2. P. 31-40. DOI: 10.1177/144078338101700205

Fasang A.E., Geerdes S, Schomann K. Which type ofjob mobility makes people happy? A comparative analysis of European welfare regimes // International Sociology. 2012. Vol. 27. No. 3. P. 349-383. DOI: 10.1177/0268580911423048

Fuller S. Job Mobility and Wage Trajectories for Men and Women in the United States // American Sociological Review. 2008. Vol. 73. P. 158-183. DOI: 10.1177/000312240807300108

Giesecke J., Heisig J.P. Destabilization and Destandardization: For Whom? The Development of West German Job Mobility since 1984 // Schmollers Jahrbuch. 2011. Vol. 131. No. 2. P. 301-314. DOI: 10.3790/schm.131.2.301

Glass J. Job Quits and Job Changes: The Effects of Young Women’s Work Conditions and Family Factors // Gender & Society. 1988. № 2 (2). P. 228-240. DOI: 10.1177/089124388002002007

Grand C. Job Mobility and Earnings Growth // European Sociological Review. 2002. No. 4 (18). P. 381-400. DOI: 10.1093/esr/18.4.381

Halaby C.N. Job-shift differences between men and women in the workplace // Social Science Research. 1982. No. 1 (11). P. 1-29. DOI: 10.1016/0049- 089X(82)90005-9

Kalleberg A.L., Mastekaasa A. Satisfied Movers, Committed Stayers: The Impact of Job Mobility on Work Attitudes in Norway // Work and Occupations. 2001. Vol. 28. No. 2. P. 183-209. DOI: 10.1177/0730888401028002004

Konstantinovskii D.L., Popova E.S. Youth, the Labor Market, and the Expansion of Higher Education // Sociological Research. 2016. No. 4 (55). P. 245-261. DOI: 10.1080/10610154.2016.1264193

KronbergA.-K. Stay or Leave? Externalization of Job Mobility and the Effect on the U.S. Gender Earnings Gap, 1979-2009 // Social Forces. 2013. No. 4 (91). P. 1117-1146. DOI: 10.1093/sf/sot041

Kwon R. Employment transitions and the cycle of income inequality in postindustrial societies // International Journal of Comparative Sociology.

No. 5 (55). P. 404-428. DOI: 10.1177/0020715214561133

Lassus L.A.P, Lopez S., Roscigno VJ. Aging workers and the experience ofjob loss // Research in Social Stratification and Mobility. 2015. Vol. 41. P. 81-91. DOI: 10.1016/j.rssm.2015.01.001

Li J. Job Mobility in Postreform Urban China // Chinese Sociological Review. 2013. Vol. 45. No. 4. P. 81-109. DOI: 10.2753/CSA2162-0555450404

Manzoni A., Harkonen J., Mayer K. Moving On? A Growth-Curve Analysis of Occupational Attainment and Career Progression Patterns in West Germany // Social Forces. 2014. Vol. 92. P. 1285-1312. DOI: 10.1093/sf/sou002

Mayer K., Nitsche N. Subjective Perceptions of Employment Mobility: A Comparison of East and West Germany // Comparative Sociology. 2013. Vol. 12. P. 184-210. DOI: 10.1163/15691330-12341260

Mouw T., KallebergA.L. Do Changes in Job Mobility Explain the Growth of Wage Inequality among Men in the United States, 1977-2005? // Social Forces. 2010. No. 5 (88). P. 2053-2077.

Pavlopoulos D. [et al.]. Who Benefits from a Job Change: The dwarfs or the giants? // European Societies. 2014. Vol. 16. No. 2. P. 299-319. DOI: 10.1080/14616696.2013.798019

Rosenfeld R.A., Spenner K.I. Occupational Sex Segregation and Women’s Early Career Job Shifts // Work and Occupations. 1992. No. 4 (19). P. 424-449. DOI: 10.1177/0730888492019004005

Sacchi S., Kriesi I., Buchmann M. Occupational mobility chains and the role of job opportunities for upward, lateral and downward mobility in Switzerland // Research in Social Stratification and Mobility. 2016. Vol. 44. P. 10-21. DOI: 10.1016/j.rssm.2015.12.001

Sandefur G.D. Occupational characteristics, organizational boundaries and upward job mobility. Stanford University, 1978. — 158 p.

Schwab K. The fourth industrial revolution. 1st U.S. ed. New York: Crown Business, 2016. — 184 p.

Sell R.R. Transferred Jobs: A Neglected Aspect of Migration and Occupational Change // Work and Occupations. 1983. No. 2 (10). P. 179-206. DOI: 10.1177/0730888483010002003

ShellerM., Urry J. The New Mobilities Paradigm // Environment and Planning A. 2006. No. 2 (38). P. 207-226.

Shin T.-J. The impact of structural dynamics on job mobility rates in the United States // Social Science Research. 2007. Vol. 36. No. 4. P. 1301-1327. DOI: 10.1016/j.ssresearch.2007.03.001

Skills Shortages and training in Russian enterprises. WB Policy Research Working paper WP/2007/04 / H. Tan, Y. Savchenko, V. Gimpelson, R. Kapelyushnikov, A. Lukyanova. Moscow: State University - Higher School of Economics, 2007. — 68 p.

Social mobility and educational attainment during the 20th century [online]. Accessed 31.10.2017. URL: .

Solga H., Diewald M. The East German Labour Market After German Unification: A Study of Structural Change and Occupational Matching // Work, Employment & Society. 2001. Vol. 15. No. 1. P. 95-126. DOI: 10.1017/ S0950017001000058

Sorensen A.B., Fuerst S. Black-White Differences in the Occurrence of Job Shifts // Sociology and Social Research. 1978. Vol. 62. No. 4. P. 537-557.

Stahura J.M. Determinants of Suburban Job Change in Retailing, Wholesaling, Service and Manufacturing Industries: 1960-1972 // Sociological Focus. 1982. No. 4 (15). P. 347-357. DOI: 10.1080/00380237.1982.10570426

Stehr N. Knowledge and economic conduct: the social foundations of the mod¬ern economy. Toronto; Buffalo: University of Toronto Press, 2002. — 360 p. DOI: 10.3138/9781442676527

Thijssen J.A model for adult training in flexible organizations: Towards an experience concentration theory // Journal of European Industrial Training. 1992. No. 9 (16). P. 5-15.

Tian F.F., Lin N. Weak ties, strong ties, and job mobility in urban China: 1978-2008 // Social Networks. 2016. Vol. 44. P. 117-129. DOI: 10.1016/j. socnet.2015.08.002

Trappe H., Rosenfeld R.A. A Comparison of Job-Shifting Patterns in the Former East Germany and the Former West Germany // European Sociological Review. 1998. No. 4. (14). P. 343-368.

Werum R. Matching Youth and Jobs? Gender Dynamics in New Deal Job Training Programs // Social Forces. 2002. No. 2 (81). P. 473-503. DOI: 10.1353/sof.2003.0023

Wright J.D., Hamilton R.F. Work Satisfaction and Age: Some Evidence for the ‘Job Change’ Hypothesis // Social Forces. 1978. No. 4 (56). P. 1140. DOI: 10.2307/2577515

Zhou X., Tuma N.B., Moen P. Institutional Change and Job-Shift Patterns in Urban China, 1949 to 1994 // American Sociological Review. 1997. No. 3 (62). P. 339. DOI: 10.2307/2657310